Stillenden Müttern mangelt es an Unterstützung und sie fühlen sich bei der Rückkehr gestresst

Die Rückkehr ins Büro mag für bestimmte Arbeitnehmer ein relativ einfacher Übergang sein, für einige Frauen – insbesondere frischgebackene stillende Mütter – ist es jedoch eine große Aufgabe.

Laut einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage unter mehr als 15.500 Frauen verlassen sich berufstätige Mütter, die ihre Säuglinge stillen, häufig auf Milchpumpen, um Milch zu extrahieren, um sie aufzubewahren und ihr Kind zu einem späteren Zeitpunkt zu füttern.

Da mehrere große Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu gedrängt haben, ins Büro zurückzukehren, war es für viele Mütter eine große Herausforderung, weiter zu stillen und mit der Arbeit zu jonglieren, so die Studie von Mamava, einem Unternehmen, das Stillkapseln für stillende Mütter herstellt, und Medela , ein Hersteller von Milchpumpen.

Für diese Mütter erfordert die Rückkehr zur Arbeit viel mehr Planung, von der Vorbereitung ihrer Ausrüstung zu Hause bis hin zum Einplanen von Zeit während des Arbeitstages zum Milchpumpen. Die Mamava-Medela-Umfrage ergab, dass 61 % der Mütter die Logistik des Abpumpens – zu der das Verpacken, Transportieren und Reinigen von Pumpenteilen gehört – als „größte Herausforderung“ beim Stillen ansahen.

Fast die Hälfte der Frauen, die derzeit ihre Kinder stillen oder in den letzten zwei Jahren gestillt haben, gaben außerdem an, dass Zeitmangel das größte Hindernis für das Abpumpen am Arbeitsplatz sei, fügte die Studie hinzu.

Mehr als die Hälfte – 53 % – gaben an, dass sie sich ihrer Rechte am Arbeitsplatz auf Stillen oder Abpumpen von Muttermilch nicht sicher seien, und jeder Vierte gab an, dass er sich bei der Arbeit nicht einmal einigermaßen unterstützt fühle.

Die Untersuchung wurde über zwei Wochen im Juni 2023 durchgeführt. Die Befragten waren US-amerikanische Mütter, die derzeit stillen oder in den letzten zwei Jahren gestillt haben.

„‚Wir brauchen eine bessere Bildung und integrativere Gemeinschaften und Arbeitsumgebungen.‘“

Mehr als ein Jahrzehnt nach den ersten gesetzgeberischen Bemühungen trat letzten Monat der Pregnant Workers Fairness Act in Kraft – und Befürworter und Regulierungsbehörden sagen, dass dies ein klarer Gewinn für junge und werdende Mütter sei.

Auf Bundesebene gab es Fortschritte: Der Pregnant Workers Fairness Act war Teil der Ausgabenvereinbarung zum Jahresende, die der Gesetzgeber im Dezember verabschiedete. Derselbe Gesetzentwurf enthielt eine Reihe neuer Gesetze, von neuen Altersvorsorgeregeln bis hin zu einem Verbot von TikTok-Downloads für von der US-Regierung ausgegebene Geräte.

Das Gesetz baut auf den gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber gegenüber stillenden Arbeitnehmerinnen auf. Das von Präsident Biden im Jahr 2022 unterzeichnete PUMP-Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Pflegekräften ausreichend Zeit zum Abpumpen von Muttermilch geben müssen.

Das PUMP-Gesetz oder Gesetz zur Bereitstellung dringenden Schutzes von Müttern bei stillenden Müttern wurde mit parteiübergreifender Unterstützung als Änderung des Sammelmittelpakets des Kongresses für das Haushaltsjahr 2023 verabschiedet.

Während es kein Bundesgesetz gibt, das bezahlten Urlaub aus Krankheitsgründen und aus familiären Gründen vorschreibt, könnten staatliche und lokale Gesetze bezahlten Urlaub vorsehen.

Einer Schätzung zufolge arbeiten jedes Jahr etwa 3 Millionen Frauen während der Schwangerschaft. Während im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte der Frauen erwerbstätig waren, gehörten nach Angaben des Bureau of Labor Statistics mehr als drei Viertel der Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren zum Arbeitsmarkt.

Laut einer 2014 im Canadian Journal of Public Health veröffentlichten Studie ist die Rückkehr zur Arbeit einer der Hauptgründe, warum Frauen mit dem Stillen aufhören. Müdigkeit und unzureichende Milchversorgung waren ebenfalls Gründe, warum Frauen mit dem Stillen aufhörten.

„Im letzten Jahrzehnt haben wir erhebliche Fortschritte in Bildung, Politik und Infrastruktur gesehen, die das Stillen für jeden, der es möchte, zu einer realistischeren Option machen – aber nicht annähernd genug, um Eltern bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Ziele oder der Amerikaner zu unterstützen.“ „Empfehlungen der Academy of Pediatrics, zwei Jahre lang zu stillen“, sagt Sascha Mayer, Mitbegründer und Chief Experience Officer von Mamava.

„Das Stillen von Babys ist jedermanns Aufgabe – denn Stillen kommt allen zugute“, fügte Mayer hinzu. „Wir brauchen eine bessere Bildung und integrativere Gemeinschaften und Arbeitsumgebungen.“

Die Mamava-Medela-Studie beleuchtet die Schwierigkeiten, die es einigen Mitarbeitern erschweren, ins Büro zurückzukehren.

Doch die Verpflichtung zur persönlichen Anwesenheit ist zu einer Quelle von Spannungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern im Allgemeinen geworden, da viele Arbeitnehmer sich dagegen sträuben, weite Wege zurückzulegen, um persönlich zu erscheinen, oder die Flexibilität der Arbeit von zu Hause aus bevorzugen.

Dennoch zeigen die Daten darüber, wer tatsächlich ins Büro zurückkehrt, eine Kluft zwischen den Geschlechtern: Betrachtet man die Personen, die tatsächlich persönlich erscheinen, zeigen Regierungsdaten, dass Männer in den Jahren 2021 und 2022 mehr Zeit persönlich am Arbeitsplatz verbrachten, während Frauen dies taten die gleiche Zeitspanne, die wir im Jahresvergleich von zu Hause aus arbeiten.

Andrew Keshner hat dazu beigetragen.

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Aarthi Swaminathan ist ein persönlicher Finanzreporter von MarketWatch.